Изменения в компании: руководство, структура, декретные ставки. Как защитить свои права с инвалидностью 3 группы.

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на сохранение работы (должности) и средней заработной платы (статья 256 Трудового кодекса РФ). Это означает, что если работодатель проводит реструктуризацию и условия работы меняются, то работник имеет право сохранить свою должность и заработную плату на тех же условиях.

Если в течение отпуска по уходу за ребенком произошли повышения окладов, то работник также имеет право на сохранение этих повышений при возвращении на работу. Работодатель не имеет права снижать размер оплаты труда работника, который находится в таком отпуске, без его согласия.

С учетом вышеизложенного, ситуация, описанная в вашем вопросе, может содержать нарушение трудовых прав. В этом случае, я бы порекомендовал обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с работы по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Если нарушены ваши трудовые права, необходимо предоставить доказательства оплаты повышенного оклада другим сотрудникам, а также структуру компании на момент заключения трудового договора и на момент нарушения прав.

3. Если вы получаете инвалидность, нужно предоставить медицинскую справку с описанием вашего заболевания и уровня инвалидности.

4. Если вы планировали выйти на работу в апреле-мае, то необходимо предоставить документы, подтверждающие это намерение.

Дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств и нарушений со стороны работодателя. Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки стратегии действий.

Указанный вопрос затрагивает несколько статей трудового законодательства Российской Федерации, а именно: 1. Статью 256 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует женщинам право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Статью 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на сохранение среднего заработка на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3. Статью 261 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на повышение заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью и объемом выполняемой работы. 4. Статью 122 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", которая определяет порядок изменения организационной структуры органов власти и местного самоуправления.

В данной ситуации работнику следует обратиться к юристу для получения детальной консультации и защиты своих прав.