Как защитить себя в сфере грузоперевозок: опыт работы с нанятым сотрудником без договора и угрозами со стороны водителей

К сожалению, в данной ситуации вы находитесь в непростом правовом положении. Отсутствие письменного трудового договора не является основным критерием юридической связи между работником и работодателем, и не освобождает вас от обязательства выплатить работнику заработную плату за работу, выполненную им в интересах вашей организации.

Помимо этого, если вы как ИП нанимали работников без оформления трудовых договоров и осуществляли работу «вне кассы», то это является нарушением налогового, трудового и гражданского законодательства.

Угрозы со стороны работника и водителей также являются недопустимыми и противоправными действиями. Однако, если вы самостоятельно принимали меры к защите своих интересов, например, не отказывали в выплате причитающихся сумм, то это может быть учтено при оценке ситуации со стороны правоохранительных органов.

В текущей ситуации, я рекомендую вам обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам, которые могут оценить ситуацию и разработать конкретные рекомендации относительно ваших действий в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам в сфере юриспруденции с целью получения компетентной юридической консультации и организации представительства интересов в уголовном процессе в случае возбуждения уголовного дела против вас. В то же время, следует учитывать, что наличие трудового договора и контрактов с водителями могло бы уменьшить риски возникновения спорных ситуаций. Поэтому рекомендуется заключать соответствующие документы с работниками и контрагентами.

Статья 159 УК РФ – «Мошенничество», Статья 201 УК РФ – «Заведомо ложное сообщение о событии, угрожающем жизни и безопасности людей». Также могут быть применимы положения Трудового кодекса РФ о трудовых правоотношениях и обязанностях работодателя. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с полной информацией и документами по данному случаю.