Как быть нанятым по договору без оформления по трудовой и справки с работы? Обсуждаем возможности трудоустройства

Ответственное отношение к законодательству РФ предполагает оформление трудового договора при трудоустройстве. В случае, если вы будете оформлены по договору подряда или гражданско-правовому договору, работодатель обязан предоставить соответствующую документацию, регулирующую отношения между вами и работодателем.

Открытие второй трудовой книжки не является законным способом решения проблемы. В случае, если вы оформите вторую трудовую книжку, стаж по первой трудовой книжке не сгорит, но будет потерян его связь с вашей дальнейшей трудовой деятельностью. В будущем запись о работе инженером может повлиять на оценку вашей квалификации.

Работодатель не обязан нанимать вас без необходимой документации, такой как справка с предыдущего места работы. Если вы не можете предоставить справку, рекомендую обратиться к работодателю с вопросом, возможно ли в вашем случае оформление по договору подряда на определенный период работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и обсудить все условия трудоустройства. Однако, важно знать, что законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное трудоустройство по трудовому договору при официальном трудоустройстве. Оформление договора подряда возможно только в случае, если вы работаете не в официальном трудовом отношении, например, на дому или в качестве индивидуального предпринимателя.

Относительно введения второй трудовой книжки, стаж на первой трудовой книжке не сгорит, однако, в случае проверки работодателем трудовой истории соискателя и выявления неправомерных действий со стороны работника, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве.

В целом, я рекомендую Вам не пользоваться подобными неправомерными методами в трудоустройстве. Лучше обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и прояснить все нюансы вопроса до трудоустройства.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая деятельность граждан" и статья 4.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры оказания услуг". Также следует учесть, что фиктивное заведение второй трудовой книжки может повлечь за собой ответственность по статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов".