Как защитить себя при отправке сканов документов для работы в другом городе?

Здравствуйте!

При отправке сканов документов через электронную почту следует необходимо оберегать свои личные данные. Рекомендуется отправлять документы только тогда, когда вы убедитесь в надёжности канала связи. Также перед отправкой документов трудовой договор следует внимательно изучить, чтобы понимать, какие обязанности и права работника предусмотрены в нём.

Кроме того, работодатель должен гарантировать условия конфиденциальности личных данных соискателя. Если работодатель не соблюдает этот принцип, то соискателю интересов и право на возмещение ущерба.

Следует заметить, что перед отправлением сканов необходимо проверить качество сканированных документов и их целостность. Если вы замечаете, что данные в документах были изменены или подделаны, то следует немедленно сообщить об этом в полицию.

Если вы не доверяете работодателю, то лучше не отправлять сканы документов. В этом случае следует поинтересоваться, почему работодатель нуждается в таких документах и как они будут обрабатываться.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса рекомендуется отправить работодателю сканы только тех документов, которые необходимы для проверки знаний и опыта соискателя вакансии.

При этом не стоит отправлять сканы документов, которые могут быть использованы в качестве идентификационных (паспорт, ИНН, СНИЛС).

Если работодатель настаивает на предоставлении сканов этих документов, необходимо перед отправкой согласовать с работодателем условия их использования, а также убедиться в том, что компания обеспечивает защиту персональных данных соискателя согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

Также рекомендуется сохранить копию переписки с работодателем, где обсуждаются условия передачи персональных данных, на случай возможных споров в будущем.

Статьи не могут быть применимы к конкретному случаю, так как требуется конкретизировать ситуацию и определить правовой режим обрабатываемых данных. В данном случае необходимо ориентироваться на Закон РФ "О персональных данных", Федеральный закон "О защите конфиденциальности информации", а также трудовой кодекс. В частности, работодатель должен обосновать необходимость сбора, использования и хранения персональных данных, а также соблюдать требования к защите этих данных. Соответственно, работник может предоставить свои персональные данные только после заключения соглашения о конфиденциальности и убедиться в надлежащей защите своих данных.