Как защитить себя от увольнения в перепродающем предприятии: полезные советы для женщин в декрете

Здравствуйте! Если ваше предприятие перепродают, это не является основанием для расторжения вашего трудового договора. Вы можете продолжать работать на новом предприятии со всеми своими правами и обязанностями. Однако, если работодатель все же желает расторгнуть трудовой договор с вами, он должен будет предъявить соответствующие основания (например, сокращение численности или штата работников). Если у вас возникнут проблемы с работодателем, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав. Оставаясь в декретном отпуске, вы также имеете право на дополнительную защиту со стороны закона о защите материнства и детства.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к руководству предприятия для уточнения причин перепродажи и возможных последствий для сотрудников. Если данное решение будет приводить к увольнению вас в связи с ликвидацией организации, то предприятие обязано выплатить вам соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством РФ. Вам может потребоваться предоставить документы о своем статусе плательщика страховых взносов, свидетельство о рождении ребенка, а также письменное заявление об увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при данном сценарии: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин, работающих на производстве, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников". Также возможно применение положений Федерального закона от 27.05.2006 № 89-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".