Как защитить себя от увольнения на 29-й неделе беременности: советы для женщин в декрете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины в период беременности запрещено, за исключением случаев, когда она сама выразила желание уйти с работы (статья 261 ТК РФ). Если увольнение происходит из-за беременности или в связи с наступлением декретного отпуска, то это может быть признано незаконным.

Таким образом, если вы уволитесь по собственному желанию, то необходимо составить заявление об увольнении с указанием даты, с которой хотите, чтобы ваше трудовое соглашение было расторгнуто. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор (если он у Вас имеется); 2) трудовая книжка; 3) заявление об увольнении, которое Вы писали (если писали); 4) дополнительные документы (если таковые имеются), подтверждающие факт беременности (сертификаты, справки и т.д.).

Важно отметить, что согласно законодательству РФ, работодатель не может уволить женщину в период беременности и до истечения года после родов. Однако, если есть веские основания для увольнения, не связанные с беременностью, то работодатель имеет право на увольнение, но только после получения согласия инспектора трудовой инспекции.

Если у Вас имеются подтверждающие документы о беременности, то Вы можете обратиться к инспектору трудовой инспекции по месту жительства или по месту работы с заявлением о защите своих трудовых прав. В случае увольнения без согласия инспектора, работодатель должен будет восстановить Вас на работе и выплатить компенсацию за пропущенное время.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" и статья 254 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".