Как защитить себя от увольнения в неблагоприятной ситуации в компании?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только в соответствии со специальными основаниями, перечень которых прописан в законе. В данном случае, увольнение работника "по собственному" должно быть доказано соответствующими лицензиями и заключениями о соответствии квалификации работника занимаемой должности. Если такой документ не был предоставлен, то увольнение работника может быть признано незаконным. Кроме того, работник имеет право на ежемесячную выплату за неиспользованный отпуск и возможно имеет право на иные меры социальной поддержки в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, в данной ситуации наилучшим решением будет обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Копию приказа о расторжении трудового договора.

3. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (если вы работаете в организации).

4. Документы, подтверждающие факт фактического увольнения (переписки, записи разговоров и т.д.).

5. Документы о возможности получения социальных выплат (если они предусмотрены законодательством).

6. Консультацию специалиста по трудовому праву, который сможет оценить действия работодателя и дать рекомендации по защите ваших трудовых прав.

Несколько конкретных советов:

1. Проверьте обоснованность предъявленной к вам статьи, и если она неправомерна, добивайтесь ее отмены.

2. Если вы действительно соответствуете своей должности, то можете обжаловать действия работодателя в суде.

3. Если вы боитесь, что после увольнения у вас не будет средств на жизнь, можете обратиться за помощью в соответствующие организации или к профсоюзу.

Трудовой кодекс РФ: • Статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя" • Статья 81 "Увольнение по статье "за несоответствие занимаемой должности" • Статья 178 "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска" • Статья 180 "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска" • Статья 183 "Выплата компенсации при увольнении работника"