Как защитить себя от увольнения по статье при возможном уходе за ребенком? Советы и рекомендации. Как организовать уход за болеющей женой и детьми: практические советы и рекомендации. Что делать, если у ребенка повышенная температура: симптомы, лечение и предупреждение.

Если сотрудник взял больничный лист по уходу за ребенком, его увольнение по статье может быть незаконным. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, на которого распространяется право на отпуск по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста. Также, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, больничный лист по уходу за ребенком, медицинское заключение о болезни супруги.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.