Как защитить себя от увольнения: ситуации с сокращением, инвалидностью и многодетной семьей

Если Вы были сокращены год назад, и Вам до сих пор на трудовой книжке не зависла запись об увольнении по сокращению, то Вас фактически не уволили. Однако, указанные обстоятельства - Ваша инвалидность и наличие несовершеннолетних детей, в том числе также инвалидов, являются социально значимыми. Следовательно, в случае, если работодатель захочет уволить Вас, он должен будет соблюсти определенные условия и процедуры, указанные в законодательстве Российской Федерации. Например, если Вас будет увольнять в связи с сокращением численности или штата работников, то работодатель обязан провести предварительные консультации с выборным профсоюзным органом и с работниками, которые могут быть уволены, уведомить о своих планах не менее, чем за два месяца до начала сокращения, а также предоставить Вам возможность перейти на другую работу в своей организации. Также Вам может быть предоставлена социальная поддержка в виде пособий и компенсаций. В любом случае, необходимо консультироваться с юристом на предмет защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии инвалидности 3 группы;
2. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;
3. Свидетельства о наличии инвалидности у двоих несовершеннолетних детей;
4. Документы, подтверждающие факт сокращения работника, такие как приказ, договор об увольнении или иное письменное решение работодателя.

Работодатель не имеет права уволить работника без соответствующего документа об увольнении. В данной ситуации, учитывая инвалидность работника, наличие несовершеннолетних детей и отсутствие работы у его супруги, необходимо обратиться в органы защиты прав трудящихся для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178, 180 и 182.