Как сохранить работу военнослужащему контрактнику с многодетной семьей: рекомендации в сложной ситуации

По законодательству Российской Федерации, военнослужащий контрактный состоит в трудовых отношениях с военным учреждением. Увольнение военнослужащего контрактника может произойти только в соответствии с законодательством, а именно: по собственному желанию военнослужащего, в связи с истечением срока контракта, по причине несоответствия должности, освобождения от должности в связи с сокращением штата.

Также, стоит учитывать закон «О государственной поддержке семей, имеющих детей», согласно которому многодетныe семьи имеют право на определенные льготы и государственную поддержку.

В данной ситуации, если увольнение происходит по причине несоответствия должности, то это может быть основанием для увольнения. Однако, следует изучить все обстоятельства конкретного случая, так как увольнение в данном случае может быть незаконным, если нарушены требования закона о контрактной службе в вооруженных силах РФ.

Также, в защиту прав многодетной семьи, следует обратиться за помощью к соответствующим органам, предоставляющим государственную поддержку данной категории граждан.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии свидетельств о рождении детей.

2. Документ, подтверждающий ваше бракосочетание с женой.

3. Документ, подтверждающий, что вы официально считаетесь многодетной семьей.

4. Копии документов, подтверждающих, что ваша жена не может работать (например, медицинские заключения, свидетельства об уходе за детьми).

5. Копия трудовой книжки с отметкой о том, что вы являетесь военнослужащим контрактником.

6. Документы, связанные с причиной увольнения (например, служебные записки, протоколы комиссии).

На основе предоставленных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать вам рекомендации по дальнейшим действиям. Возможными вариантами могут быть: обращение в суд с жалобой на увольнение, обращение в военный комиссариат с просьбой о продлении контракта, поиск новой работы и так далее.

Статьи, применимые в данном случае: - Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Трудовой кодекс РФ - Закон РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи" (если имеются основания для получения социальной поддержки)