Как защитить себя от требований начальника и правильно оформить стажерский трудовой договор на 2 месяца

Работодатель не может удерживать деньги с расчетного счета работника, если эти суммы не были предварительно утверждены в трудовом договоре или в другом правовом документе. Если работодатель вызывает нарушение установленного режима работы работника, он не может применять санкции, не предусмотренные законодательством или соглашением между сторонами. В данном случае работник, может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов и восстановления прав.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, являются ли упомянутые штрафы заложены в трудовом договоре или в другом документе (коллективном договоре, инструкции и т.п.). Если указанные денежные суммы не прописаны в трудовом договоре или иных документах, то работодатель не имеет права удерживать эти деньги с заработной платы работника.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель может применять штрафы к работникам, за нарушение трудовых обязанностей, только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Таким образом, работник может обратиться к работодателю с требованием вернуть ему необоснованно удержанные денежные суммы. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статьи 309-310 (об удержании из заработной платы); - Трудовой кодекс РФ, статьи 77-80 (об увольнении по инициативе работодателя и выплате компенсации); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 (об административной ответственности за нарушение законодательства о защите трудовых прав).