Как защитить себя от лишения процентов на зарплате за работу официантом: действия и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3031461
Ответы юристов (1)
Судя по вашему вопросу, вы, вероятно, принимали аттестационные экзамены в вашей работе в качестве официанта, и вам были назначены штрафные санкции в размере 60 процентов от вашей зарплаты, кроме вашей почасовой ставки. В этом случае правомерность наложения штрафных санкций зависит от условий, установленных в вашем трудовом договоре или приказе организации, в которой вы работаете. Вам следует внимательно изучить эти документы, чтобы понять, было ли наложение штрафных санкций законным. Если у вас есть сомнения в правомерности своего штрафа, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату или юридической фирме, специализирующейся на трудовом праве.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство об аттестации (если имеется).
- Контракт с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда.
- Листки учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие отработанные часы и начисления процентов.
С учетом полученной информации, стоит обратиться к своему непосредственному руководителю и обсудить возможность изменения условий оплаты труда. Если это не приводит к желаемому результату, можно обратиться в профессиональный союз или к специалисту по трудовым спорам для дальнейшей консультации и поддержки в решении этого вопроса.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178-182, 191; 2. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; 3. Российский налоговый кодекс, статьи 208-211; 4. Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992 года № 2300-1 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; 5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы