Как защитить себя от лишения процентов на зарплате за работу официантом: действия и права

Какие могут быть мои действия, если я работаю официантом и после сдачи аттестации меня лишили процентов, составляющих 60% моей зарплаты, кроме почасовой оплаты? Имеют ли они право на это?

| Валериан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Судя по вашему вопросу, вы, вероятно, принимали аттестационные экзамены в вашей работе в качестве официанта, и вам были назначены штрафные санкции в размере 60 процентов от вашей зарплаты, кроме вашей почасовой ставки. В этом случае правомерность наложения штрафных санкций зависит от условий, установленных в вашем трудовом договоре или приказе организации, в которой вы работаете. Вам следует внимательно изучить эти документы, чтобы понять, было ли наложение штрафных санкций законным. Если у вас есть сомнения в правомерности своего штрафа, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату или юридической фирме, специализирующейся на трудовом праве.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Свидетельство об аттестации (если имеется).
  2. Контракт с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда.
  3. Листки учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие отработанные часы и начисления процентов.

С учетом полученной информации, стоит обратиться к своему непосредственному руководителю и обсудить возможность изменения условий оплаты труда. Если это не приводит к желаемому результату, можно обратиться в профессиональный союз или к специалисту по трудовым спорам для дальнейшей консультации и поддержки в решении этого вопроса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178-182, 191; 2. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; 3. Российский налоговый кодекс, статьи 208-211; 4. Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992 года № 2300-1 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; 5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы