Как защитить себя на собеседовании: гарантии по ТК, договор и заработную плату, урегулирование долгов перед ООО

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор, который устанавливает условия и порядок трудовых отношений между работником и работодателем. Если вам не был предоставлен трудовой договор и не выплачивается заработная плата, вы можете требовать его заключения и выплаты задолженности.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. В случае обращения в суд вы можете предъявить иск о заключении трудового договора и выплате задолженности заработной платы.

Что касается составления долговой расписки, то это может не эффективный способ защиты ваших прав, так как такая расписка может быть недействительной с точки зрения законодательства. Однако, если вы все же решите составить долговую расписку, то в ней необходимо указать все существенные условия, включая сумму задолженности, срок выплаты и подписи обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Свидетельство о регистрации ООО и его учредительные документы.

2. Копию трудового договора, если он был заключен.

3. Сведения о заработной плате и периоде работы.

4. Свидетельство о зачислении страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС.

5. Реквизиты банковского счета для перевода зарплаты.

Для начала рекомендуется обратиться к администрации компании официальным письмом с требованием предоставить трудовой договор и выплатить заработную плату. В случае отказа компании необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Заключение долговой расписки может быть рискованным, так как может быть недостаточно просто словесных обещаний, а вносящим еще большую путаницу в судьбу этого вопроса.

Статья 13 Федерального закона "О трудовых договорах", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.