Как защитить себя и сотрудников при отказе прививок: решение для предпринимателей.

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, принудительное проведение медицинских процедур, включая прививки, является незаконным и может быть основанием для возбуждения уголовного дела. Однако, с учетом сложившейся ситуации с пандемией COVID-19, существует возможность осуществлять меры по защите здоровья и безопасности работников, в том числе прививки, на основании приказов и рекомендаций территориального органа Роспотребнадзора. Но все меры защиты должны осуществляться на добровольной основе и с соблюдением законодательства в области охраны труда. Поэтому, если сотрудники отказываются от прививок, то нельзя принудительно на них давить, но можно обеспечить выполнение других мер по защите здоровья и безопасности на рабочем месте, таких как соблюдение социальной дистанции, ношение масок и т.п. В случае возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется обратиться к специалисту в области законодательства о труде и охране труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Постановление о необходимости проведения прививок среди сотрудников.
2. Регламент предприятия по борьбе с эпидемией COVID-19.
3. Трудовые договоры с сотрудниками.
4. Документацию, которая подтверждает, что работники были проинформированы о необходимости сделать прививку.

При этом, следует учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, обязательная вакцинация является исключительным правом должностных лиц, имеющих специальные полномочия. Для остальных граждан вакцинация является добровольной по выбору каждого человека. В связи с этим, индивидуальный предприниматель не имеет права принуждать сотрудников к обязательной вакцинации от COVID-19.

Тем не менее, индивидуальный предприниматель может принимать меры по защите себя и своих сотрудников от возможной инфекции, например, предоставлять сотрудникам доступные и эффективные средства индивидуальной защиты, проводить дополнительную обучающую работу, налагать более жесткие санитарные нормы и т.д.

Если же индивидуальный предприниматель считает, что принудительная вакцинация необходима для защиты здоровья и жизни своих сотрудников и гостей, он может обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и определить дальнейшие действия с учетом законодательства и прав человека.

Статьи Закона "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" № 157-ФЗ от 17.07.2020: - Статья 2 (Обязательность проведения иммунизации); - Статья 13 (Права и обязанности детей, родителей и иных законных представителей, а также медицинских организаций и сотрудников, связанные с проведением иммунизации); - Статья 14 (Отказ от проведения иммунизации).

Кроме того, следует учитывать и другие законодательные акты, регулирующие личные и трудовые права сотрудников, такие как: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "О защите прав потребителей"; - Конституция РФ и другие.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных советов в данной ситуации.