Как защитить себя, если уволили на испытательном сроке без договора работы?

В данной ситуации, в первую очередь, следует обратиться к работодателю и попросить объяснить причину увольнения и отсутствие заключенного трудового договора и приказов о приеме на работу. В случае отказа или неполучения удовлетворительного ответа от работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня принятия его на работу. Отсутствие заключенного трудового договора не лишает работника прав на получение заработной платы и застрахованного государством социального обеспечения.

В данном случае, возможно, будут применимы статьи Закона Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

1. Запрос в письменной форме к работодателю с просьбой предоставить объяснения относительно отсутствия заключенного трудового договора и приказов о приеме на работу. 2. Копия приказа о приеме на работу, если таковой имеется. 3. Копия иных документов, подтверждающих трудовую деятельность (например, трудовые книжки и другие). 4. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства.

Статья 17.1. Заключение трудового договора
Статья 68.1. Отсутствие трудового договора
Статья 74. Оплата труда
Статья 288. Права работников на социальное обеспечение