Как защитить права воспитателей и правильно реагировать на требования директора?

Директор ДОУ, имеет право требовать от воспитателя предоставления графика работы и поиска подмены на место воспитателей, которые заболели либо ушли в отпуск, так как это относится к его/ее должностным обязанностям. Однако, если вы считаете, что такое требование неправомерно или нарушает ваши права, вы можете на это указать директору и ссылаться на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности на статьи 61 и 62, а также на ваш трудовой контракт и коллективный договор, если они имеются. В случае несогласия с требованиями, вы можете обратиться к руководству организации или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о труде работников дошкольных образовательных учреждений.

Директор имеет право требовать от воспитателей выполнения должностных обязанностей и брать на работу на временной основе других работников. Однако, в соответствии со ст. 112 ТК РФ работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, кроме случаев, установленных законом, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Если воспитатель не желает вести график и искать подмену, он имеет право обратиться к руководству детского сада с просьбой о смене вида работ или о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, законы и нормативные акты, регулирующие труд в дошкольных учреждениях, коллективный договор (если имеется), локальные нормативные акты организации (положения, инструкции и др.).

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работодателя при изменении условий труда" и статьи 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".