Как защитить права инвалида с несовершеннолетними детьми в случае сокращения работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по причине его инвалидности может быть осуществлено только при соблюдении определенных процедур и условий, бережной оценки рисков, возможных для здоровья данного работника и применения мер социальной поддержки.

При наличии малолетних детей работы предприятия обязаны соблюдать дополнительные процедуры при увольнении сотрудника, чтобы минимизировать социальные последствия увольнения в их отношении.

Настоятельно рекомендуем связаться с вашей юридической поддержкой или соответствующим государственным органом, чтобы обсудить детали вашей ситуации и необходимое дальнейшее действие.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: - Уведомление о сокращении, которое является основанием проблемы; - Справка о статусе инвалида 2 группы, подтверждающая наличие ограничений в трудоспособности у заявителя; - Свидетельство о рождении двух несовершеннолетних детей, как подтверждение статуса родителя и опекуна; - Любые другие документы, могущие подтвердить правовой статус заявителя и их причастность к приложению.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 93. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 186. Гарантии социальной защиты работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьей 93 настоящего Кодекса;
• Статья 261. Особенности увольнения работников-инвалидов.

Также могут быть применимы и другие статьи этого и других законов, в зависимости от конкретных обстоятельств в данной ситуации.