Как избежать сокращения на работе: электромонтер 5 разряда с несовершеннолетними детьми на иждивении

Здравствуйте! Решение о сокращении сотрудников на работе принимается работодателем на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации. При этом работодатель обязан следовать процедуре уведомления о сокращении, предупредить наиболее уязвимых работников и предложить им внутрифирменное перемещение на другую должность, если это возможно. Если в вашем случае есть другие должности на предприятии, то работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую должность. Однако, решение о переводе на другую должность принимается на усмотрение работодателя. Отсутствие выплаты алиментов на первого несовершеннолетнего ребенка не влияет на решение работодателя о сокращении сотрудника.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Справку о количестве детей на иждивении и документы, подтверждающие получение алиментов на их содержание (если такие имеются); 3. Документы о результатах аттестации, подтверждающие квалификацию работника, в том числе на должностях, которые не были рассмотрены при решении о сокращении; 4. Документы, подтверждающие причины сокращения и порядок его проведения.

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение численности или определенных категорий работников допускается только в случае ликвидации организации, сокращения объема работ, изменения организационной структуры или экономической необходимости и при соблюдении порядка, установленного трудовым законодательством. При этом работодатель обязан провести социальный пакет, который мог бы включать, например, предоставление работнику новых мест на других должностях или выплату компенсации.

Также следует учитывать, что работодатель обязан выплачивать алименты на несовершеннолетних детей работника, не зависимо от того, будет ли работник сокращен или нет.

Таким образом, если работодателем не были соблюдены все требования трудового законодательства при решении о сокращении, а также не были предоставлены иные социальные гарантии, работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - порядок сокращения численности или штата работников организации.

Статья 72 ТК РФ - охрана труда и ответственность работодателя за условия труда.

Статья 83 ТК РФ - сохранение места работы при изменении организационно-технологических или экономических условий производства.

Статья 136 ТК РФ - гарантии работникам при сокращении численности или штата.

Статья 142 ТК РФ - отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Статья 143 ТК РФ - выплата детских пособий и оплата ухода за ребенком.

Статья 144 ТК РФ - выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статья 254 ТК РФ - ответственность работодателя за неисполнение своих обязательств по выплате заработной платы.