Как защитить права инвалида 3 группы при увеличении нагрузки на квотированном рабочем месте?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увеличение нагрузки на квотированном рабочем месте инвалида может осуществляться только после направления работодателем уведомления инвалида о таком увеличении нагрузки и только с письменного согласия инвалида на такое увеличение нагрузки. При этом, работодатель обязан соблюдать режим труда инвалида, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в территориальный орган службы занятости населения или в соответствующий орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Если вы считаете, что права инвалида были нарушены, вам следует обратиться в адвоката для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая степень ограничения трудовой деятельности.

2. Копия трудового договора, заключенного с работодателем, и указание на квотированное рабочее место.

3. Документы, определяющие нагрузку на текущих обязанностях.

4. Если есть заявление на увеличение нагрузки, то его копия.

5. Если есть сведения о перераспределении обязанностей после увольнения одного из работников, то копию объявления об увольнении и копию документа, определяющего новую обязанность.

6. Копии всех документов, связанных с проблемой (письма, заявления, ответы).

7. Сохраните записи и документы о любых событиях, связанных со спором.

На основании этих документов Вам сможет помочь юрист, чтобы увеличение нагрузки не повлияло на Ваше состояние здоровья и чтобы защитить Ваши права.

Статьи 19, 20, 21 и 23 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 18, 19, 20 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 14, 15 и 16 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Кроме того, могут быть применимы и другие нормативные акты, связанные с трудовыми правами лиц с ограниченными возможностями здоровья.