Как защитить сотрудника-инвалида от ненависти начальника: история борьбы на рабочем месте

Для защиты от действий недобросовестного начальника рекомендуется обратиться к HR-службе своей организации и предоставить им информацию о неприемлемом поведении начальника в отношении вас. Если это не дает результата, вы можете обратиться к службе безопасности, чтобы сообщить о домогательствах и давлении на вас. В дополнение к этому, вы можете подать жалобу в органы по труду и занятости нарушение ваших прав на работе, включая дискриминацию на основании инвалидности. В соответствии с законодательством РФ, все работодатели обязаны защищать права и интересы инвалидов на рабочем месте, поэтому вы имеете право на защиту и защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и все его дополнительные соглашения. 2. Результаты последних аттестаций и оценок работы, если таковые проводились. 3. Протоколы разговоров с начальником, содержащие обвинения и все встречи, связанные с конфликтом. 4. Доказательства того, что обвинения являются ложными, такие как записи с видеокамер или свидетельские показания, если таковые имеются. 5. Справки об инвалидности и отсутствии контр-индикаций на конкретный вид работы. 6. В случае нападок на личность, лучше вести дневник, где были бы отражены все претензии работодателя.

Советую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и объяснения правовых возможностей по защите своих интересов.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от вскрытого противоправия работодателя". Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация в трудовых отношениях". Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный незаконными действиями (бездействием)". Статья 130.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Особо чувствительные процессы" (в случае, если гражданин, попадающий под особую охрану закона, является инвалидом II группы).