Как защитить беременных и совместительных сотрудников от увольнения работодателем: важные аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3127946
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день!
Отвечая на ваш первый вопрос, я могу сказать, что работодатель Б не может уволить вас без уважительной причины, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, если он найдет другого сотрудника на эту должность на постоянную работу, он может расторгнуть с вами договор совместительства.
Отвечая на ваш вопрос 1.1, я могу подтвердить, что после использования больничного листа и перехода на отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право на гарантированное сохранение места работы до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В ответ на ваш второй вопрос, если работодатель Б отказывается составить с вами дополнительное соглашение о работе, то, к сожалению, вы не можете его на это принудить.
В этой ситуации, вы можете принять решение о продолжении работы на условиях совместительства, либо искать другую работу, где вы можете рассчитывать на должность с полной занятостью.
Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться с вашей ситуацией!
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем А.
- Трудовой договор между работником и работодателем Б.
- Справка о беременности, выданная медицинской организацией.
- Трудовая книжка.
Отвечая на вопросы:
- Работодатель Б не может уволить беременную сотрудницу, оформленную по совместительству, если найдет другого сотрудника на эту должность на постоянную работу. Согласно законодательству РФ, беременным женщинам запрещается увольняться без их согласия, за исключением нескольких категорий, указанных в законе.
1.1. После больничного БИР в отпуске по уходу за ребенком также будет гарантирована сохранность рабочего места.
- Если работодатель Б отказывается составить дополнительное соглашение о работе как основной, то работница может обратиться в суд с иском о признании ее основной работницей в данной организации. При этом необходимо будет предоставить доказательства того, что работник А увольняет ее по ликвидации и что дополнительное соглашение возможно и не ущемляет права работодателя Б.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы