Как защитить беременных и совместительных сотрудников от увольнения работодателем: важные аспекты

Добрый день!

Отвечая на ваш первый вопрос, я могу сказать, что работодатель Б не может уволить вас без уважительной причины, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, если он найдет другого сотрудника на эту должность на постоянную работу, он может расторгнуть с вами договор совместительства.

Отвечая на ваш вопрос 1.1, я могу подтвердить, что после использования больничного листа и перехода на отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право на гарантированное сохранение места работы до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В ответ на ваш второй вопрос, если работодатель Б отказывается составить с вами дополнительное соглашение о работе, то, к сожалению, вы не можете его на это принудить.

В этой ситуации, вы можете принять решение о продолжении работы на условиях совместительства, либо искать другую работу, где вы можете рассчитывать на должность с полной занятостью.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться с вашей ситуацией!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем А.
2. Трудовой договор между работником и работодателем Б.
3. Справка о беременности, выданная медицинской организацией.
4. Трудовая книжка.

Отвечая на вопросы:

1. Работодатель Б не может уволить беременную сотрудницу, оформленную по совместительству, если найдет другого сотрудника на эту должность на постоянную работу. Согласно законодательству РФ, беременным женщинам запрещается увольняться без их согласия, за исключением нескольких категорий, указанных в законе.

1.1. После больничного БИР в отпуске по уходу за ребенком также будет гарантирована сохранность рабочего места.

1. Если работодатель Б отказывается составить дополнительное соглашение о работе как основной, то работница может обратиться в суд с иском о признании ее основной работницей в данной организации. При этом необходимо будет предоставить доказательства того, что работник А увольняет ее по ликвидации и что дополнительное соглашение возможно и не ущемляет права работодателя Б.

Ответ:

1.1. Статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель отказывается от дополнительного соглашения, то у работника есть право на трудовую деятельность на условиях, предусмотренных договором с работодателем до его отказа. Если работодатель не согласен на заключение договора на новых условиях, он вправе расторгнуть договор в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работнику будет выплачено соответствующее пособие.