Переход в новое ООО: права беременных сотрудников и советы в случае увольнения

Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту прав беременных женщин на работе. В данной ситуации, если вы являетесь работником, то у вас есть право перевестись в новое образованное ООО вместе с другими сотрудниками, если этим не будет противоречить законодательство и договор трудового права. Однако, решение о переводе работника принимает работодатель. Если последующий декрет наступает в январе 2021 года, то на момент ликвидации фирмы вы находитесь в декретном отпуске. Работодатель не имеет права уволить вас в данной ситуации, так как законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав беременных женщин на работе. Вам необходимо обратиться к специалистам, которые могут помочь разобраться в данной ситуации и защитить ваши права.

Для решения вопроса о переводе на новое место работы в связи с ликвидацией старой фирмы и созданием нового ООО, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом о возможности перевода на новое место работы. В случае отказа или непринятия со стороны работодателя решения о переводе, Вы можете предъявить иск в судебном порядке по защите своих прав на сохранение рабочего места при условии, что Вы удовлетворяете требованиям, установленным законодательством РФ относительно защиты прав беременных женщин.

Для подготовки к судебному разбирательству необходимо иметь копии всех связанных с Вашим трудовыми правами документов, таких как трудовой договор, договор о материальной ответственности, постановление об увольнении и справки о беременности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261 и 262.