Как защитить беременных сотрудников от увольнения и навязчивых идей нового руководства

Увольнение беременной женщины является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя. Также существует статья 261.1 Трудового кодекса РФ, заранее уведомляющем о своем положении руководство организации.

Если работодатель настаивает на увольнении беременной женщины, необходимо обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд. Также следует составить письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав и обжаловать решение организации об увольнении в соответствующий орган.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В соответствии с ним увольнение беременной женщины запрещено. Беременная женщина может быть уволена только в случаях, предусмотренных законом (например, по сокращению штатов или по инициативе сотрудника).
Для доказательства факта беременности необходимо предоставить документы: справку из медицинской организации о беременности или родовом сертификате. Если сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться за помощью к специалистам в области трудового права и подать жалобу в соответствующие органы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам в связи с беременностью.