Как защититься от притеснений нового руководства: советы по закону для сотрудников госорганизаций

Напоминаю, что в ответах я только давлю правовую составляющую, не могу учитывать неправомерные действия других лиц, а также не могу давать советов, не предусмотренных законодательством РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обращаться к работодателю и его должностному лицу или к иным органам (лицам) по вопросам социального и трудового обеспечения своих прав и законных интересов, связанных с трудовыми отношениями. При этом работодатель обязан обеспечить охрану труда, здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности.

Если в данном случае происходит притеснение со стороны руководителя и данное поведение мешает выполнению трудовых обязанностей, то вы можете обратиться к вышестоящему руководству и/или инспекции труда, подробно изложив все факты притеснения и личные оскорбления в вашу сторону. Вероятно, произойдет проверка, и руководство организации будет вынуждено принять меры по недопущению подобного рода ситуаций в будущем.

Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному активисту. Важно помнить, что являясь работником, у вас есть права и законные интересы, которые охраняются законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, которые подтверждают факты некорректного отношения главного бухгалтера к вам на месте работы. В первую очередь это могут быть заявления свидетелей, коллег, которые подтверждают негативное поведение главного бухгалтера в вашем отношении. Также необходимо собрать доказательства фактов притеснения и оскорблений в вашу сторону, например, переписки, записи звонков или видеозаписи.

Затем, можно обратиться к директору организации или к уполномоченному руководителю с просьбой рассмотреть вопрос о прекращении нетрудовых притеснений и личных оскорблений. В данной ситуации, возможны нарушения вашего права на достойные условия труда, на равноправное обращение и на защиту от дискриминации по каким-либо признакам.

Для дальнейшего рассмотрения данного вопроса может потребоваться обращение к профильному органу внутри организации или к общественной организации, которая специализируется на защите трудовых прав граждан. Также возможно потребуется обратиться в суд, если организация не принимает мер по урегулированию данной ситуации. Все действия должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как речь идет о притеснении на рабочем месте, то можно опираться на статьи 119-121 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения между работниками и работодателями и устанавливают, что работник не может быть притеснен на работе по любым основаниям, включая социальную, имущественную, религиозную, национальную и другие виды дискриминации и давления. Также, можно опираться на статьи 4, 19 и 23 Конституции Российской Федерации, которые гарантируют равенство и недопустимость дискриминации всех граждан, а также право на свободу труда и защиту от произвольных действий со стороны работодателей.