Льготы для инвалидов по зрению и предотвращение притеснений при трудоустройстве

Инвалидам по зрению полагаются определенные льготы, среди которых могут быть:

• Бесплатная медицинская помощь и реабилитация;
• Ежемесячные денежные выплаты;
• Льготы на общественном транспорте, включая бесплатный проезд на определенных маршрутах;
• Льготы на жилищное содержание и коммунальные услуги;
• Льготы на питание и лекарства.

Притеснение инвалида по зрению при трудоустройстве является нарушением законодательства, за которое предусмотрены ответственности. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или предоставлении возможности развития карьеры из-за инвалидности человека, в том числе и по причине инвалидности по зрению.

Для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

В соответствии с этим законом, инвалиды I и II группы имеют право на льготы и преференции в социальной сфере, включая области труда и занятости. Инвалиды III группы имеют право на льготы и преференции в социальной сфере, в частности, на социальную поддержку и услуги реабилитации.

Кроме того, защита инвалидов от дискриминации на месте работы и при трудоустройстве обеспечивается Федеральным законом от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно этому закону, работодатель не может по каким-либо причинам отказывать в приеме на работу или дискриминировать соискателя на работу на основании его инвалидности.

Для получения полной информации о льготах, предоставляемых инвалидам по зрению, необходимо обратиться к соответствующим правовым актам и органам социальной защиты населения.

Статья 32 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регламентирует льготы, положенные инвалидам, включая инвалидов по зрению.

Статья 6 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" устанавливает порядок обращения граждан на защиту своих прав, включая пресечение дискриминации при трудоустройстве.

Статья 19 Федерального закона от 19.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых книжках" предписывает работодателю вести трудовую книжку работника, в которой должна отражаться информация о местах работы, должностях, деловых качествах и знаниях.