Как засчитать стаж работы при совместительстве: советы для работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу и переводах работника на другие должности, а также о всех иных изменениях в трудовом статусе работника. Если запись о приеме в учреждение не была внесена в трудовую книжку, то это не является основанием для отказа в учете стажа работы.

Однако, для подтверждения факта работы в учреждении с 1994 года можно использовать приказ о приеме на работу и другие документы, которые могут подтвердить факт фактической работы в учреждении с 1994 года.

Если новая администрация отказывается засчитывать стаж работы в учреждении с 1994 года, несмотря на наличие соответствующих документов, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или на судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу по совместительству из личного дела.

2. Трудовую книжку с записью о переходе на полную ставку в 2000 году.

3. Документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства в учреждении с 1994 года. Это могут быть расчетные листы или другие документы, подтверждающие выплату заработной платы.

На основании предоставленных документов и их анализа можно принять решение относительно засчитывания стажа работы в учреждении с 1994 года. Если новая администрация не согласна с засчитыванием данного стажа, можно обратиться к уполномоченным органам или к суду для защиты своих трудовых прав.

Статьи 19, 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации.