Как заполнить трудовую книжку при переходе на Генеральную должность во второй компании

Согласно законодательству Российской Федерации при назначении на должность Генерального директора не требуется трудоустройство и составления трудового договора, поэтому отсутствие отметок о трудовом договоре в трудовой книжке не является нарушением. Если работник вышел на работу в качестве Генерального директора на основании протокола общего собрания участников общества и приказа, то должность Генерального директора указывается в графе "Должность" трудовой книжки без обозначения сроков работы, т.к. законодательством установлено, что трудовые отношения с управленческими работниками заключаются на неопределенный срок. При увольнении с работы на основании трудового договора или приказа в трудовую книжку должна быть внесена запись о прекращении трудового договора или увольнении по приказу, в которой указывается дата прекращения трудового договора или увольнения. Если Ваша работа на нынешней работе не связана с должностью Генерального директора, то уточните у работодателя, какую информацию следует внести в трудовую книжку.

Для разрешения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и провести следующие действия:

1. Протокол общего собрания участников общества, который назначил сотрудника на должность Генерального директора.

2. Приказ о назначении на должность Генерального директора.

3. Документы о прекращении трудовых отношений с первой работой.

4. Трудовую книжку.

С учётом перечисленных выше документов, по формальным основаниям, можно предположить следующее:

1. После получения назначения на должность Генерального директора следует внести соответствующие записи в трудовую книжку.

2. Если сотрудник работал на первой работе по совместительству, однако это не отражено в трудовой книжке, следует сделать соответствующую запись в дополнительном листе к трудовой книжке.

3. Если сотрудник был уволен с первой работы до получения назначения на должность Генерального директора, то все необходимые записи должны быть внесены в трудовую книжку после прекращения трудовых отношений.

Важным моментом является подход к одобрению записей в трудовую книжку работника: все вносимые записи должны быть подписаны работником, Генеральным директором и кадровой службой компании в соответствии с внутренними правилами оформления документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Трудовой договор Статья 20. Форма трудового договора Статья 65. Совмещение должностей Статья 67. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 79. Документирование трудовых отношений

Также, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ и Конституции РФ, которые регулируют трудовые отношения и права работников.