Как заменить расчетный период выплат пособий при уходе за ребенком до 3 лет: опыт автора.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении среднего заработка для целей расчета выплат пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста учитываются фактические заработки за предшествующие два календарных года перед годом, в котором установлено временное нетрудоспособное состояние, за исключением выплат по несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, пособий по социальному страхованию и других аналогичных выплат.

Следовательно, при определении среднего заработка для расчета пособий можно использовать заработки за другой период, если они соответствуют установленному законодательством критерию. Если заработки, полученные в 2011-2012 годах, удовлетворяют данному критерию, то они могут быть использованы для расчетов, независимо от того, где именно работала женщина в данный период. Однако, следует учитывать, что точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с полным комплексом документов и обстоятельствами конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующий перечень документов:

1. Копии трудовых книжек за 2011-2016 годы, где должны быть отметки об уходе за ребенком до 3 лет и выплатах пособия за данное время;

2. Справку о заработной плате за 2011-2012 годы, соответствующих периодам работы у другого работодателя;

3. Справку с нового места работы с указанием оклада и выплат, начисленных за время работы с 2016 года по настоящее время.

На основании предъявленных документов, социальный фонд будет рассчитывать размер пособия по уходу за ребенком, исходя из периода, когда работник ухаживал за ребенком до 3 лет и вычислять средний заработок, основываясь на справках о заработной плате. Однако, необходимо учитывать, что рассматриваемый порядок расчета может быть изменен, в зависимости от того, какие законодательные и нормативные акты в настоящее время действуют.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также необходимо учесть соответствующие нормативные акты, регулирующие выплаты пособий в случаях, когда работник не работает.