Проблемы с выплатами пособий при уходе за ребенком: опыт сотрудника и требования бывшего работодателя

Правильным действием бывшего работодателя является подача информации в ФСС о том, что работница уволилась. Если работодатель так и не подал информацию об увольнении, то он несет ответственность за излишне выплаченные пособия и обязан возместить ФСС убытки. Однако, компенсация нанесенного ущерба не может быть возложена на работницу, так как ответственность за подачу правильных данных лежит на работодателе. Если бывший работодатель требует возместить ему убытки, то это не соответствует законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с предыдущим работодателем, в котором была оговорена продолжительность отпуска по уходу за ребенком и сроки его окончания.

2. Копия приказа о выходе на работу в новую компанию, датированного после истечения периода отпуска по уходу за ребенком.

3. Копия письма, направленного Фондом социального страхования Российской Федерации бывшему работодателю, в котором содержится требование возместить излишне уплаченные фондом деньги.

4. Копия ответа бывшего работодателя на письмо, направленное Фондом социального страхования.

На основании этих документов можно будет проанализировать действия сторон и сделать вывод о том, прав ли работодатель в своих требованиях к сотруднику.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 14.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; - Статья 333.33 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате заработной платы и возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей".

При этом необходимо провести более детальный анализ ситуации и изучить смежные нормативные акты, прежде чем дать конкретный ответ на вопрос о правовой обоснованности требований бывшего работодателя.