Как закрыть ООО: отчетность по СЗВ-М и СВМ-М стаж, трудовой договор и закрытие без него

Здравствуйте!

Отчеты СЗВ-М и СВМ-М стаж необходимо сдавать в соответствии с законодательством независимо от фактической деятельности компании. Если в 2017 году деятельности не было, то необходимо указывать данные о работнике и стаже в соответствующих отчетах, но с нулевыми значениями.

Расторжение трудового договора возможно при соблюдении установленных законодательством процедур, но это не позволяет закрыть организацию. Для ликвидации ООО необходимо выполнить ряд процедур, указанных в законодательстве о компаниях.

Рекомендуется обратиться к юристу или бухгалтеру для получения более подробной информации и консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Учредительный договор ООО;
2. Документы, подтверждающие решение о прекращении деятельности ООО;
3. Трудовой договор, заключенный с директором-учредителем ООО и любые его изменения или дополнения;
4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и отчисления в фонды по трудовому договору с директором-учредителем ООО;
5. Документы, подтверждающие сдачу СЗВ-М и СВМ-М стаж в 2017 году.

Относительно Вашего вопроса, позвольте проконсультировать:

• Если ООО не занималось деятельностью в течение 2017 года, то сдача отчета СЗВ-М и СВМ-М стаж не является обязательной процедурой. Отчеты могут быть отменены по решению Росстата;
• По вопросу расторжения трудового договора с директором-учредителем ООО, данный договор может быть расторгнут в установленном порядке. Желательно составление соответствующего протокола или решения общего собрания участников ООО об увольнении директора-учредителя, затем заключение с ним дополнительного соглашения о расторжении трудового договора;
• Закрытие ООО возможно после выполнения всех требований законодательства о юридических лицах и установленных процедур.

Обратите внимание на необходимость выполнения процедуры ликвидации ООО, желательно проводить ее с помощью специалистов.

НПА, которые следует учитывать при ответе на данный вопрос:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП);

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

3. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об акционерных обществах»;

4. Федеральный закон от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».