Как закрыть ИП после рождения ребенка и получить выплаты по беременности и уходу за ребенком от страхования ФСС

Когда я, женщина ИП, имеющая договор с ФСС и планирующая в 2020 году в декрет, могу закрыть свое ИП, чтобы получить все положенные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком от добровольного страхования?

| Владимир, Москва
Категория: Налоговое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина ИП может закрыть свой ИП в любое время, которое ей удобно, но следует иметь в виду, что закрытие ИП может повлечь за собой невозможность получения выплат по беременности, родам и по уходу за ребенком, предусмотренных добровольным страхованием. Чтобы получить все выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком от добровольного страхования, рекомендуется закрыть ИП после получения всех необходимых выплат и пособий.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

  1. Договор с Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС).

  2. Документы, подтверждающие возможность приостановки деятельности ИП в связи с рождением ребенка. В частности, это может быть свидетельство о рождении ребенка, выписка из медицинской карты, позволяющая установить факт беременности и срок родов.

  3. Документы, подтверждающие право на получение выплат по беременности, родам и по уходу за ребенком от добровольного страхования. Это могут быть документы, заключенные между ИП и страховой компанией, а также документы на основании которых были произведены страховые взносы.

  4. Документы, необходимые для закрытия ИП, включая заявление об увольнении, расчетные документы, свидетельство о государственной регистрации юридического лица и т.д.

В связи с тем, что условия приостановки деятельности ИП и получения страховых выплат могут отличаться в зависимости от графика работы ИП, наличия либо отсутствия наемных работников и других факторов, юридическое консультирование в данной ситуации может быть целесообразно.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

  1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, в период нахождения в отпуске по беременности и родам".
  2. Пункт 14 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальном фонде социальной защиты населения".
  3. Статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О добровольном медицинском страховании".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы