Как законно избежать работы с двойной оплатой по официальному графику: полезные документы и примеры ситуаций

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать график работы, указанный в трудовом договоре, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Однако, в вашем случае, начальство обязует вас выйти на работу в указанные дни с двойной оплатой. Если вы не согласны с такими условиями работы, вам следует обсудить этот вопрос с начальством и искать решение, которое будет устраивать обе стороны. Если же вы откажетесь выходить на работу, не имея на это законных оснований, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними нормативными актами вашего работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от выполнения работы в сверхурочное время по существующим договоренностям, если ранее он не дал письменного согласия. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре не предусмотрено выполнение работы в указанные дни, Вы можете отказаться от выполнения такой работы.

Отказ от выполнения работы должен быть оформлен письменно и передан работодателю. Также судебная практика в подобных ситуациях учитывает, что работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника.

В данной ситуации, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, которые поможет Вам правильно оформить письменный отказ и даст подробную консультацию по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работников" (далее - ТК РФ), статья 93 ТК РФ "Праздничные дни" и статья 113 ТК РФ "Виды оплаты труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.