Как заключить правильный договор с наемными мастерами-рабочими и избежать проблем

Для узаконения отношений с наемными рабочими необходимо заключить с ними трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если привлекаемые мастера-рабочие не являются сотрудниками юридической фирмы, то возможно заключение договора подряда или гражданско-правового договора оказания услуг. В данном случае необходимо обратиться к юристу для выбора наиболее подходящего варианта договора и его правильного оформления.

Для узаконения отношений с наемными рабочими, требуются следующие документы:

1. Договор аренды помещения.

2. Лицензия на осуществление деятельности по капитальному ремонту.

3. Реквизиты юридического лица.

4. Паспортные данные управляющего органа.

5. Договор о приеме на работу каждого мастера-рабочего.

6. Учетная карточка для каждого мастера-рабочего.

7. Трудовой договор или договор подряда для каждого мастера-рабочего.

8. Реквизиты расчетного счета юридического лица.

С учетом вышесказанного, для заключения договора с мастерами-рабочими, владельцу фирмы необходимо обратиться к специалистам в области трудового права или юристу для составления и заключения требуемых документов.

121 Трудовой кодекс РФ, 702 Гражданского кодекса РФ. Кроме того, в этом случае могут быть применимы статьи налогового кодекса РФ, например, статья 278.1.