Как взыскать зарплату и моральный ущерб с работодателя: история увольнения с склада в Подольске

К сожалению, необходимо знать больше деталей для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос. Но в целом, взыскание зарплаты и морального ущерба возможно, если это действительно было нарушение со стороны работодателя. Однако, также возможно, что Вам предложили услуги досудебного урегулирования спора, чтобы избежать судебных издержек и сократить время на разрешение спора, что в некоторых случаях может быть выгодно. В любом случае, перед заключением договора важно внимательно ознакомиться с условиями, чтобы избежать непонимания или обмана.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Копия постановления о возбуждении административного наказания за мелкое хищение, в котором было указано недостаточное количество доказательств для возбуждения дела.

2. Копия трудового договора либо иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Копия приказа о увольнении, в котором указаны формулировки причин увольнения.

4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, например, справки о заработной плате или отзывы работодателя.

Заключение договора с юридической компанией для досудебного урегулирования спора может быть полезным, но необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора и точно понимать, какие услуги оказываются, а также какие будут последствия в случае неудовлетворительного исхода дела. В случае сомнений по поводу договора, рекомендуется обратиться к другим юридическим консультантам и получить второе мнение.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 84, 1157; Гражданский кодекс РФ: статьи 303, 309, 395; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 20.25.