Как взыскать компенсацию за несданную сим-карту корпоративного тарифа?

Согласно статье 400 Гражданского кодекса Российской Федерации, при утрате, повреждении или порче имущества работодатель имеет право требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если это предусмотрено договором труда или законодательством.

Если сим-карта была выдана работнику в рамках корпоративного тарифа, возможно, существует договор между работодателем и оператором связи о корпоративном обслуживании, который определяет правила использования и возврата сим-карты.

В данной ситуации следует оценить обстоятельства выдачи сим-карты и наличия правил использования корпоративного тарифа для установления возможности и условий взыскания компенсации за год использования сим-карты работником после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (если работник был нашим сотрудником). 2. Документы, подтверждающие факт выдачи сим-карты (например, фактурные накладные, акты приема-передачи). 3. Корпоративный тарифный план, на основании которого была выдана сим-карта. 4. Документы подтверждающие факт безвозвратного списания средств с баланса за каждый месяц. 5. Документы, подтверждающие факт обращения к бывшему сотруднику с требованием вернуть сим-карту и/или компенсировать ущерб.

С учетом всех этих документов, возможно взыскание компенсации у бывшего сотрудника компании за год пользования сим-картой. Однако также необходимо учитывать давность требований, изложенных в требованиях и существующую правовую практику в данном вопросе.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая сроки хранения и возврата имущества, правила использования корпоративных средств связи, порядок увольнения сотрудников и т.д. Однако некоторые из возможных статей, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают:

• Статья 1084 ГК РФ «Хранение имущества»;
• Статья 3 Федерального закона «О связи» № 126-ФЗ;
• Статьи 83 и 192 Трудового кодекса РФ;
• Статьи 160-161, 330-336, 404-406 Гражданского кодекса РФ.

Однако, чтобы дать более точный и полный ответ, нужно провести более детальный анализ правовых основ данной ситуации.