Оформление корпоративного тарифа и решение вопросов дохода и занятости для инвалидов – важные услуги нашей компании.

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пенсии и оформление на себя корпоративного тарифа не являются взаимоисключающими действиями. Вы можете оформить корпоративный тариф на себя без каких-либо на то препятствий. Однако, если возникнут вопросы о происхождении инвалидности или источнике дохода, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие ваши права на пенсию по потере кормильца, поскольку эти данные могут рассматриваться как конфиденциальные.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о состоянии здоровья, подтверждающую статус инвалида детства.
2. Решение суда, если такое имеется, о назначении пенсии по потере кормильца.
3. Документы, подтверждающие ваше право на получение корпоративного тарифа (например, договор с мобильным оператором или провайдером интернет-услуг).
4. Документы, подтверждающие работу, если она есть (например, трудовой договор или справка с места работы).

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно необходимости предоставления определенных документов, то я рекомендую обратиться к юридическому специалисту для более подробной консультации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты при приеме на работу"

Статья 10 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Права инвалидов на труд и занятость"

Статья 6 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" "Пенсии за счет федерального бюджета"