Как взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если не на пенсии и дочь поступила в медуниверситет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, для получения данного отпуска, необходимо иметь ребенка в возрасте до 3 лет и быть его родителем или законным представителем. Таким образом, если вы являетесь родителем ребенка, возраст которого не превышает 3 лет, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста 3 лет, при условии соответствующего документального подтверждения. Однако, необходимо учитывать, что получение данного отпуска может быть ограничено законодательством, трудовым договором и внутренними правилами предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 256 ТК РФ работнику, имеющему на своем иждивении ребенка в возрасте до трех лет , предоставляется право на дополнительный отпуск за счет средств работодателя.

Для того чтобы воспользоваться данной льготой, работник обязан представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство о регистрации права на жилье, если работник может оставаться дома с ребенком;
3. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4. Листок временной нетрудоспособности (если нужно ухаживать за ребенком в связи с болезнью).

Таким образом, работник может претендовать на дополнительный отпуск за счет средств работодателя при наличии соответствующих документов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".