Как взять отпуск для ухода за больной матерью: советы для работающих пенсионеров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также за другими членами семьи, если они нуждаются в уходе (статья 256). Кроме того, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за больным членом семьи в соответствии с федеральным законодательством (статья 266). При этом работник сохраняет право на возврат на работу на прежние условия и на прежнюю должность по окончании отпуска. Следовательно, работающий пенсионер вправе взять отпуск по уходу за больной матерью с сохранением рабочего места.

Для решения данного вопроса работающему пенсионеру необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об отпуске по уходу за больной матерью. В заявлении необходимо указать срок отпуска и обоснование необходимости его взятия. Кроме того, для такого отпуска могут потребоваться документы, подтверждающие состояние здоровья больной матери.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на отпуск по уходу за больными членами своей семьи, включая матерей и отцов. Продолжительность такого отпуска не может превышать 14 календарных дней в году. Если это необходимо по состоянию здоровья больного ребенка или сложностьм ухода за ним, продолжительность отпуска может быть увеличена до 60 календарных дней в году. При этом работник сохраняет за собой право на свое рабочее место и не может быть уволен по данному поводу.

Если работодатель отказывается дать работнику отпуск по уходу за больной матерью, несмотря на наличие законных оснований для его предоставления, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за другими членами семьи".