Как взять академический отпуск и уволиться с работы при работе в школе

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить администрацию о намерении взять отпуск не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска. При этом, о взятии академического отпуска, работник обязан уведомить администрацию организации не менее чем за 20 календарных дней до начала отпуска. Однако, стоит учитывать, что индивидуальный трудовой договор может содержать отличающиеся от закона сроки уведомления, поэтому необходимо ознакомиться с условиями договора и соблюсти их. О работе по совместительству необходимо уведомить администрацию организации в соответствии с договором, который был заключен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отпуске на основании статьи 158 Трудового кодекса РФ, которое следует направить руководству школы основного места работы не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

2. Заявление об увольнении с работы по совместительству, которое необходимо представить руководству соответствующей школы с уведомлением за 14 календарных дней.

Также необходимо учитывать, что академический отпуск может быть предоставлен только в случае, если у вас имеется стаж работы не менее трех лет по данной специальности.

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - об отпуске по собственному желанию.
2. Статья 77 Трудового Кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон.
3. Статья 178 Трудового Кодекса РФ - об обязанностях работодателя и работника по уведомлению о прекращении трудового договора.