Как взять академический отпуск и разобраться с продолжительностью в школе после 18 лет работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработный год для работников, чей непрерывный стаж работы в данной организации составляет менее 5 лет, идет с 1 января по 31 декабря текущего года, а для работников с непрерывным стажем работы в данной организации не менее 5 лет заработный год идет с даты принятия на работу. С учетом того, что вы начали работать в данной школе 14 декабря 2000 года, заработным годом для вас является период с 14 декабря по 31 декабря текущего года. Однако очередной отпуск начался у вас 4 июля, то есть в период времени, не относящемся к заработному году. Исходя из этого, правомерно начисление вам только дней отпуска, пропорциональных сроку фактического работы в период заработного года, который идет с 14 декабря текущего года до 31 декабря текущего года.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы в школе (14 декабря 2000 года).
2. Документы, подтверждающие наличие непрерывного стажа работы в школе в течение 18 лет.
3. Заявление на предоставление академического отпуска с указанием желаемого периода отпуска (август этого года).
4. Документы, подтверждающие право на отпуск и его продолжительность (например, коллективный договор, законодательство о труде и отпусках).

Что касается вопроса о том, почему за очередной отпуск положена только половина отпуска, то ответ зависит от конкретной ситуации и требуется изучение соответствующих нормативных актов и документов, регулирующих отпуска и определение причины появления такой ситуации.

1. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
2. Статья 329 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 345 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпусков".
4. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 384 "О порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам".