Как выжить при уменьшении зарплаты и выходе в декрет: советы по работе с МФО

Вы имеете право уведомить все микрофинансовые организации, с которыми у вас были договоры, о том, что вы вышли в декрет и перестали работать, а также о том, что у вас отсутствуют доходы. Для этого можно написать соответствующее уведомление и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении или лично сдать в офис микрофинансовой организации. В случае если микрофинансовая организация продолжит требовать выплаты, несмотря на вашу разъяснительную работу, вы можете обратиться в суд с иском о признании договора недействительным. Однако, если вы получили деньги и не выплатили их в соответствии с договором до ухода в декрет, у вас может возникнуть ответственность за задолженность.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявления, которые вы написали всем МФО о снижении вашей заработной платы, просьбе о приостановлении начисления процентов и предоставлении рассрочки.

2. Документы, подтверждающие вашу беременность.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие ваше увольнение из работы.

5. Документы, подтверждающие, что вы сообщили МФО о вашем увольнении и отсутствии дохода.

Если вы направляли заявления в МФО через электронную почту или интернет-банкинг, то вам следует сохранить копии этих заявлений и сообщений для подтверждения факта их отправки.

Если МФО будет продолжать преследовать вас за невозможность погасить задолженности, вы можете обратиться в местное отделение правоохранительных органов и проконсультироваться с юристом по данному вопросу.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, включая субъекты прав и интересы, участвующие в деле, а также претензии и иски, предъявляемые к сторонам.

Однако, некоторые из возможно применимых статей:

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" Статья 170 УК РФ "Невыплата заработной платы" Статья 202 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников..." Статья 137 Трудового кодекса РФ "Предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, учащихся в образовательных учреждениях и обучающихся на индивидуальных образовательных маршрутах, замещающим в отсутствие основного работника его должность, перерывов для кормления ребенка"

Однако, для детального анализа ситуации и определения наиболее объективных и корректных юридических действий следует обратиться за консультацией к адвокату и/или другому юридическому специалисту, знакомому с российским законодательством.