Как выйти с декретного отпуска, если работодатель говорит, что мест нет: советы и рекомендации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые моменты: были ли заранее согласованы возможные изменения в трудовом договоре, связанные с возвратом сотрудника из декретного отпуска, а также была ли любая из сторон уведомлена о своих действиях заранее.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники, в том числе возвратившиеся из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на трудоустройство в прежней должности или на аналогичной должности при условии, что в организации имеются соответствующие вакансии или учреждены аналогичные должности. Работодатель обязан предоставить возвратившемуся работнику такую возможность в течение 30 дней со дня его обращения к работодателю.

Если работодатель не предоставляет работнику вакансию или аналогичную должность, он может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Таким образом, вопрос о возможности выхода из декретного отпуска и продолжении работы должен решаться в индивидуальном порядке и учитывать все законодательные нормы. Рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам за консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт нахождения работника в декретном отпуске.

3. Заключение врача о состоянии здоровья ребенка.

4. Приказ работодателя о переводе работника на декретный отпуск.

5. Письменное заявление работника об освобождении от декретного отпуска.

6. Приказ работодателя о переводе работника на работу после декретного отпуска.

7. Резюме работника, если он решил искать новую работу.

Для начала стоит уточнить правовую позицию вашего работодателя и выяснить на каком основании он не желает вас вернуть. Если работодатель нарушает ваше право на работу, вы имеете возможность привлечь его к ответственности. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - об обеспечении работников желаемой работой при сокращении численности или штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - о гарантиях сохранения места работы для работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.