Как выйти на работу в декрете: советы и возможности для яркой карьеры

Для того чтобы устроиться на новую работу, Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с предыдущим работодателем, подав заявление об увольнении. Попытка оставаться на одной работе неофициально, но уже быть официально трудоустроенной где-то еще является нарушением законодательства труда и может повлечь за собой юридические последствия. Если же Вы не хотите увольняться с предыдущей работы, можно попробовать уладить вопрос с работодателем официально и попросить его перевести Вас на другую должность. Однако, если такого возможности нет, Вы должны уволиться, чтобы не нарушать законодательство труда Российской Федерации. Новую трудовую книжку заводить нельзя, так как это является нарушением законодательства труда. Вы можете работать на двух или более работах одновременно, но это должно оговариваться в трудовых договорах с каждым работодателем и не должно противоречить законодательству.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с Вами на данный момент.
2. Трудовая книжка.
3. Свидетельство о предпринимательской деятельности (если имеется).
4. Документы, подтверждающие Ваше образование и опыт работы.
5. Резюме.

С учетом того, что Вы уже официально трудоустроены, а также наличия действующего трудового договора и трудовой книжки, для устройства на новую работу Вам необходимо будет оформить уведомление об увольнении. Либо же, если Вы хотите сохранить действующий трудовой договор и соответствующую запись в трудовой книжке, можете рассмотреть вариант совместительства или работы на условиях гражданско-правового договора.

Однако стоит отметить, что наличие двух действующих трудовых договоров может привести к правовым сложностям и спорам в будущем, поэтому рекомендуется тщательно оценить все возможные последствия этого решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 41 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 360 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 159 Налогового кодекса РФ "Налогообложение доходов физических лиц"