Как выйти на работу на пол ставки в декрете с ребенком до 1,6 лет: правила и возможности

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком можно выйти на работу на условиях, которые не препятствуют уходу за ребенком. Следует уточнить условия Вашего отпуска по уходу за ребенком и возможные ограничения от работодателя. Пособие на ребенка до 1,6 лет при работе на полставки сохраняется в полном объеме. Рабочее время не должно превышать установленной нормы рабочего времени. По общим правилам, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов с учетом перерывов для отдыха и питания. Вопрос об обеденном перерыве зависит от условий трудового договора или коллективного договора, а также от внутреннего распорядка работодателя.

При решении данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор или соглашение с работодателем на полставки.
3. Заявление о возврате к работе на полставки, предоставляемое работодателю.
4. Справка из медицинской организации, подтверждающая способность и возможность работника выполнять работу на полставки.
5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком, если это предусмотрено.

Относительно количества часов и возможности выхода на обед необходимо обратиться к трудовому законодательству и коллективному договору организации, в которой работает сотрудник, так как это может быть регулировано дополнительными условиями.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа на неполное рабочее время"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе по уходу за ребенком"
• Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выполнения работ на неполное рабочее время".

Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности работы на пол ставки, сохранении пособия и рабочем времени требует уточнения дополнительных деталей, таких как тип и условия трудового договора, регион проживания и т.д. Для получения точного и конкретного ответа следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.