Какие последствия для карьеры имеет привлечение по статье 158? Вопросы увольнения в декрете

Я не могу указать на то, какая конкретная статья увольнения будет использоваться в данном случае, так как информация о причинах увольнения не была предоставлена. Однако, если работник был привлечен к уголовной ответственности, это может послужить причиной для увольнения с работы согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, в зависимости от правил вашей организации, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника, в связи с отсутствием на рабочем месте в связи с декретным отпуском.

Для решения вопроса о увольнении необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к действующему Коллективному договору организации, где работает автор вопроса, а также к другим нормативным правовым актам.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, предусмотренных статьей 179 ТК РФ (если работник находился во временной нетрудоспособности более 4 месяцев в течение года).

Таким образом, автор вопроса не может быть уволен в период декретного отпуска по причине прекращения трудового договора по инициативе работодателя, если нет оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

При этом, обращаем Ваше внимание, что имеется информация о привлечении автора вопроса к уголовной ответственности за ст. 158 ч. 2 УК РФ. В случае, если работодатель установит, что совершенное преступление имеет прямое отношение к трудовой деятельности автора вопроса, имеет право применять меры дисциплинарного воздействия (ст. 193 Трудового кодекса РФ). При этом следует учитывать, что такие меры могут быть применены в отношении работника только в течение месяца со дня обнаружения нарушения правил внутреннего трудового распорядка (если их допущение подтверждено), а также в пределах полугода со дня совершения проступка.

Итак, в данной ситуации основание для увольнения автора вопроса должно быть определено исходя из данных фактов, представленных в вопросе, а также установленных работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и действующим коллективным договором.

Указанных фактов недостаточно для определения применимой статьи закона. Для ответа на вопрос необходима подробная информация о причинах увольнения и наличии нарушений со стороны работника. В данном случае возможно применение различных статей Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи 33, 81, 83 и другие.