Как выйти из травли на работе: советы в случае увольнения и перекрытия доступа

В данной ситуации стоит обратиться к юристу для установления наличия нарушений прав работника с предыдущего места работы. Работодатель имеет право на защиту коммерческой тайны и может привлечь работника к ответственности, если он нарушил конфиденциальность. Однако, если работник действительно не раскрывал конфиденциальную информацию и на новом месте работы не использует информацию из предыдущей компании, он не должен опасаться последствий. В любом случае, необходимо соблюдать процедуры по увольнению и прекращению трудовых отношений, а также неудовлетворенный работник может подать жалобу в прокуратуру или суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора с бывшим работодателем, а также копию приказа об увольнении по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие травлю со стороны работодателя, включая записи разговоров, электронные сообщения, свидетельские показания коллег и других лиц, которые могли стать свидетелями нарушений работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт ограничения доступа к компьютерам, почте и телефонам после увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт получения угроз от бывшего работодателя, включая записи разговоров, электронные сообщения и другие доказательства.

5. Документы, подтверждающие факт разглашения коммерческой тайны, если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие факт того, что бывший работодатель представлялся другой компанией и получал коммерческие предложения от вашей компании.

7. Любые другие доказательства, которые могут помочь в рассмотрении вопроса.

Данные документы и доказательства могут использоваться при обращении в органы государственной власти, суд или арбитраж при решении данного вопроса. В зависимости от обстоятельств, виновные лица могут привлекаться к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон",

Статья 226 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты расчетов по прекращении трудового договора",

Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по охране тайны",

Статья 146 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение охраняемой законом тайны".

Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с разглашением коммерческой тайны и угрозами, но для конкретного ответа необходимо более подробное изучение ситуации.