Как выйти из отпуска по уходу за ребенком и найти работу: решение проблем работодателей и сотрудников

Добрый день, Вероника!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить возвращение работника на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на его прежнюю должность либо на другую должность соответствующую его квалификации и медицинским показателям. Если работодатель не может предложить работу на этих условиях, он обязан выплатить работнику компенсацию.

Таким образом, если Вам не предложили подобную работу по истечении отпуска, то Вы имеете право требовать от работодателя выплатить Вам компенсацию. Однако, необходимо уточнить все детали в Вашем трудовом договоре и соответствующих законах Российской Федерации, чтобы более точно определить Ваши права и обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1) Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

2) Копию свидетельства о рождении ребенка;

3) Документы, подтверждающие изменение семейного положения, если таковые имеются;

4) Документы, подтверждающие право на получение социальных выплат при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Также следует учесть, что работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательства в области труда и социального обеспечения в отношении работников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 256. Отказ в заключении трудового договора.

Статья 81. Условия труда при вынужденном незавершенном рабочем времени.

Статья 179. Оплата труда в вынужденном незавершенном рабочем времени.