Как вычислить оплату больничного после увеличения МРОТ в 2022 году

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодателем на соответствующий период времени. Таким образом, учитывая увеличение МРОТ с 1 января 2018 года, величина пособия по временной нетрудоспособности должна увеличиться пропорционально увеличению МРОТ. Конкретный расчет оплаты больничного, включая учет увеличения МРОТ, производится в соответствии с действующими нормативными актами, включая Закон "О временной нетрудоспособности" и соответствующие приказы и инструкции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Текст законодательного акта, устанавливающего размер минимального оплачиваемого труда на текущий год (закон «О минимальном размере оплаты труда»).

2. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, в котором осуществляется установление размера оплаты труда и условий выплаты больничного.

3. Справка о заработке работника за предыдущие 12 месяцев для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из имеющихся документов и данных, работодатель сможет определить размер оплаты больничного по новым правилам исходя из установленного размера МРОТ на текущий год.

Статья 125 Трудового кодекса РФ: "Время временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или несчастным случаем, в связи с выполнением им трудовых обязанностей, оплачивается работодателем в размере не менее двух третей его среднего заработка."

Статья 13.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 422-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": установленный размер оплаты временной нетрудоспособности для целей расчета страховых взносов к социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается законодательством РФ о труде или другими нормативными правовыми актами РФ.