Как выбрать способ получения зарплаты: карта или наличные - сравнение, анализ и рекомендации

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы работникам осуществляется на условиях и в порядке, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ. Кроме того, работник вправе получать заработную плату наличными деньгами, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством РФ. Таким образом, если трудовой договор или локальный нормативный акт не устанавливают иное условие, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату наличными деньгами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием способа выплаты заработной платы.

2. Законодательство РФ, в частности, статьи 129-133 Трудового кодекса, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

3. В случае, если работадатель принуждает получать заработную плату на карту, можно обратиться к нормам Федерального закона "О национальной платежной системе" - вы можете получать зарплату в любой форме, которая вам удобна, в том числе наличными.

4. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату наличными, то вы можете обратиться с направлением жалобы в инспекцию труда или в суд.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Форма оплаты труда", статья 136 Трудового кодекса РФ "Место и время выплаты заработной платы", статья 158 Трудового кодекса РФ "Принудительные работы".