Как получать заработную плату: наличные или карта Сбербанка? Вопрос законности отказа ООО

Согласно законодательству Российской Федерации, работники могут получать заработную плату в наличной или безналичной форме. Если в трудовом договоре или внутреннем правиле об установлении порядка выплаты заработной платы не предусмотрено ограничение на форму выплаты, то работодатель не имеет права отказывать работнику в выплате заработной платы в наличной или безналичной форме. Следовательно, если в трудовом договоре или внутреннем правиле ничего не указано об ограничении формы выплаты заработной платы, то отказ работодателя является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, который регулирует вопросы, связанные с выплатой заработной платы. Если данный документ не содержит условий о возможности выплаты заработной платы наличными, то работодатель вправе отказать в такой выплате.

Также стоит обратить внимание на законодательство РФ, которое предусматривает, что работнику заработная плата выплачивается наличными деньгами только в случаях, когда это установлено коллективным договором, локальным (внутрифирменным) актом или трудовым договором. В противном случае, работодатель имеет право выплачивать заработную плату безналичным способом.

Таким образом, необходимо ознакомиться с действующими в компании документами, регулирующими выплату заработной платы, и проверить их на наличие условий о возможности выплаты наличными. Если такие условия отсутствуют, то работодатель вправе отказать в выплате заработной платы наличными, и это будет законно.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Денежное довольствие" и статья 40 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" могут быть применимы для решения данного вопроса.